Quel est la finalité d’un team building ? Cette question est primordiale et engendre différentes réponses. Elle débouche même sur un débat en ce qui concerne la valeur de l’activité et les cibles à atteindre. Nous allons voir ci-dessous la raison d’être du team building. Mais il faut garder à l’esprit qu’une bonne exécution de l’activité permet d’offrir une expérience de team building. Par conséquent, lorsque la finalité de votre programme a été bien définie, il est indispensable de dénicher un programme de qualité qui y réponde.
Phases de l’équipe
Avant de se concentrer sur les objectifs du team building, il est important de comprendre ce qu’est une équipe et à quel stade de son développement elle se trouve. Voici les étapes de base concernant le développement d’une équipe :
Formation
La constitution de l’équipe constitue l’étape initiale. Les équipes sont réunies dans le but de parvenir à un objectif. Deux aspects importants de la formation sont la connaissance des membres de l’équipe, la connaissance de l’objectif de l’équipe et la discussion et la planification de la mission, des objectifs et du flux de travail.
La tempête
La période de tempête peut être tumultueuse, dans la mesure où chaque membre de l’équipe va identifier les personnalités de chacun, ainsi que ses forces et ses faiblesses. Au cours de cette période, les dirigeants ont intérêt à mettre en place un programme de renforcement de l’esprit d’équipe. Il est crucial que cette phase soit récompensée par un succès.
Normalisation
Comment l’équipe fonctionne-t-elle en permanence ? Reconnaissez qu’il peut y avoir des différences et une concurrence dans l’équipe. Il est indispensable de pousser chacun à collaborer de façon complémentaire avec le reste de l’équipe.
Performance
Toute équipe a pour mission de fonctionner avec détermination et énergie. Pour cela, il est nécessaire d’obtenir le respect mutuel de ses membres et les taches de chacun soient bien limitées par une frontière. Par conséquent, chaque membre doit pouvoir se fier l’expérience et aux compétences des autres.
Renforcement ciblé de l’esprit d’équipe
L’augmentation de la confiance, le renforcement de la coopération, l’accroissement ou le maintien de la motivation, et l’amélioration de la communication sont les principales finalités du team building.
Ces étapes sont les préalables pour participer à un team building à Bordeaux si votre entreprise est basée dans cette localité ou les environs. Dans cette optique, il vaut mieux en confier l’organisation à un spécialiste comme Sodalis. Depuis 2009, il crée des team buildings pour de nombreuses entreprises, associations, groupes d’amis, etc. Il peut donc élaborer des animations à la carte pour votre entreprise, en fonction des objectifs que vous recherchez en organisant l’évènement. De ce fait, son équipe anime plus de 400 évènements chaque année ! On peut même choisir entre un team building digital, un team building d’intérieur et un team building de plein air. Composez le numéro 05 57 34 19 88 pour contacter l’agence sud-ouest de Sodalis.
Aligner les objectifs et les programmes
Un programme qui tente ouvertement de démontrer des leçons de leadership ou des enseignements spécifiques est moins efficace qu’un team building qui se concentre sur le fait de passer du temps de qualité ensemble, de partager des expériences agréables et de travailler à un objectif commun. L’apprentissage se fait plus facilement dans un environnement amusant et joyeux.
L’importance d’organiser un team building en entreprise :